Der Arbeitgeber vereinbart mit einem Versicherungsunternehmen einen Rahmenvertrag für alle Arbeitnehmer, der dem Arbeitnehmern ärztliche, zahnärztliche, stationäre und/oder Heilpraktikerleistungen und Apothekenleistungen zusichert. Diese Rahmenabkommen sind bereits ab zehn versicherten Personen möglich. Die Versicherungsprämie zahlt der Arbeitgeber (ebenso anfallende Steuern und Nebenkosten), die Leistungen kommen den Arbeitnehmern zugute.
Beim Abschluss gibt es keine Gesundheitsfragen.

Warum sollte der Arbeitgeber dies tun?
Eben deshalb, weil er seine Mitarbeiter an den Betrieb binden will. Die betriebliche Krankenversicherung ist da ein wesentliches Standbein. 


Unsere Vorzugstarife

Das wichtigste Merkmal einer wirksamen betrieblichen Krankenversicherung ist deren Wirkung beim Mitarbeiter. Wäre beispielsweise ein Zweibettzimmer-Tarif versichert, so kann es viele Jahre dauern, bis der betreffende Mitarbeiter die positive Wirkung der bKV erstmals wirklich spüren kann - weil er leider einen Unfall hatte und ins Krankenhaus musste.

Viel vernünftiger erscheinen da die sogenannten Budget-Tarife, die dem Mitarbeiter jährlich ein Finanzbudget zur Verfügung stellt, was er weitestgehend frei verwenden kann - für medizinische Leistungen, die nicht unbedingt krankheitsbedingt sein müssen. Denken Sie da nur an eine Brille oder Zuzahlungen im Zahnbereich, an Arzneimittelkosten und dergleichen.  

Grundsätzliche Aussage:

bKV-Tarife sind bereits ab ca. 15 Euro monatlich (incl. der Nebenkosten) verfügbar. Die Kosten sind Betriebsausgaben.

Der Arbeitnehmer kann mit diesem Tarif ein Budget von rund 300 Euro im Jahr ausschöpfen - und wird dies gern und dankbar tun.